Experienta, abilitati si competente
Studii superioare
Experienta relevanta de minim 3-5 ani in recrutare, competente si bune practici in recrutare
Experienta relevanta in comunicare, promovare si direct sourcing pe platforme de recrutare si LinkedIn
Competente si abilitati de sustinere prezentari si comunicare HR
Expunere in implementare programe de training&dezvoltare
MS Office
Engleza – nivel bun (conversational, scris)
Experienta anterioara in aplicatii HR/ATS (SAP Success Factors – avantaj)
Expunere la un mediu multinational – avantaj
Abilitati si Competente
Abilitati foarte bune de colaborare si relationare
Atitudine deschisa, diplomata, constructiva Creativitate, flexibilitate, orientare spre solutii
Orientare catre client si calitatea serviciilor HR oferite
Atentie la detalii
Abilitati excelente de comunicare si prezentare
Proactivitate, entuziasm
Orientare spre imbunatatire
Managementul timpului si al prioritatilor
Descrierea jobului
In acest rol, vei avea oportunitatea de a te ocupa de proiecte de Recrutare end-to-end, vei avea expunere in proiecte de Training&Dezvoltare si in actiuni de Employer Branding.
Responsabilitati
Gestionare proiecte de recrutare.Derularea procesului end to end: clarificare cerinte post si profil, promovare si sourcing pe canale variate si adecvate (platforme de recrutare, LinkedIn, pagina de cariere etc), screening, interviuri, relationare cu hiring manager si candidati, ofertare si semnare contract, feedback final.
Onboarding noi angajati in companie
Pregatire si organizare campanii de recrutare
Pregatire si organizare еvеnimеntе еmployеr brаnding (targuri de joburi, prezentari de companie, relatia cu scoli si universitati, programe de internship)
Implicare alaturi de HRM in proiecte interne de cultura organizationala, succession planning, talent management, programe de training, managementul performantei
Implicare in proiecte interne de well-being, evenimente pentru angajati si in actiuni CSR
Comunicare interna si actiuni pentru cresterea vizibilitatii companiei, intern si extern
Relationare cu furnizorii din aria de responsabilitate
Analize si rapoarte
Mentinerea bazei de date din aria de responsabilitate
Implicare in proiecte de implementare aplicatii / module HR