HR Specialist

• Diploma de licenta in Resurse Umane, Comunicare si Relatii publice sau domenii conexe
• Experienta relevanta de minim 3-5 ani cu rezultate bune intr-unul sau mai multe arii HR
• Cunostinte despre bune practici in domeniu (experienta anterioara, training si self-study)
• Expunere anterioara intr-un mediu de lucru multinational
• MS Office (outlook, excel, ppt, word) – nivel bun
• Limba Engleza – nivel bun (conversational, scris)
• Experienta anterioara in soft-uri HR (SAP Success Factors – avantaj).

Abilitati si Competente

• Abilitati foarte bune de colaborare, munca in echipa si relationare in interiorul companiei si cu partenerii
• Atitudine deschisa, diplomata, constructiva si orientata spre solutii
• Orientare catre client si calitatea serviciilor HR oferite
• Creativitate, flexibilitate, atentie la detalii
• Bune abilitati de comunicare si prezentare
• Atitudine proactiva
• Orientare catre invatare, imbunatatire si dezvoltare
• Atitudine responsabila
• Capacitatea de planificare, organizare si prioritizare.

În acest rol, te vei alătura unei echipe HR implicate și orientată către dezvoltare. Vei avea ocazia de a contribui la îmbunătățirea constantă și la excelența în practicile noastre de resurse umane orientate spre obiectivele de business ale companiei.

In rolul de Specialist HR vei avea expunere in activitati de Recrutare, Training&Development, Employer Branding si management de personal:

• Gestionare proiecte de recrutare, in acord cu strategia de resurse umane si procedurile interne. Derularea procesului end to end: clarificare cerinte post si profil, promovare si sourcing pe canale variate si adecvate (platforme de recrutare, LinkedIn, pagina de cariere etc), screening, interviuri, relationare cu hiring manager si candidati, ofertare si semnare contract, feedback final.
• Onboarding noi angajati in companie
• Organizare campanii de recrutare (ocazional)
• Organizare si pаrticipаrе lа еvеnimеntе spеcifice dе еmployеr brаnding (targuri de joburi, prezentari de companie, relatia cu scoli si universitati, programe de intership)
• Implicare alaturi de HRM in implementare proiecte interne referitoare la cultura organizationala, talent management, programe de training si dezvoltare, managementul performantei, aprecierea si retentia angajatilor
• Implicare in proiecte interne de well-being, evenimente pentru angajati si in actiuni CSR
• Suport in comunicarea interna si in actiuni pentru cresterea vizibilitatii companiei, intern si extern
• Relationare cu furnizorii din aria de responsabilitate
• Intocmire analize si rapoarte
• Mentinerea bazei de date din aria de responsabilitate. Implicare in proiecte de implementare soft-uri/module/aplicatii HR.